Comparación de 6 ejes
La esencia de esta relación
Consejos para mejorar esta relación
Divide los roles deliberadamente
Precisamente porque son tan parecidos, es importante asumir conscientemente roles diferentes. Mientras uno elabora la estrategia, el otro se centra en la ejecucion. Cuando personas con las mismas habilidades eligen la division del trabajo en lugar de la competencia, uno mas uno se convierte en tres o cuatro.
Invita regularmente una tercera perspectiva
El mayor punto ciego de una relacion Espejo es compartir los mismos puntos ciegos. Busca regularmente retroalimentacion de personas de tipos diferentes. Una perspectiva externa ilumina elementos importantes que ambos estan pasando por alto.
Canaliza la competencia hacia la cooperacion
Las personas similares compiten inconscientemente. Dirige ese impulso competitivo hacia un objetivo externo compartido. Cuando dos personas enfrentan desafios externos como un solo equipo, la relacion Espejo se convierte en la asociacion mas fuerte de todas.